Diccionario de recursos humanos: técnicas organizacionales y teorías administrativas

Este diccionario se dirige a la comunidad que se desenvuelve en el campo de la organización: estudiantes de psicología del trabajo, de administración, de ingeniería y afines; profesionistas de las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, capacitación, administración de empresas, y líderes que están en contacto directo con el personal.

La obra reúne diversas áreas implícitas invariablemente en el quehacer de toda organización e indispensables para su funcionamiento. La realización de este libro es el producto, por un lado, de un caminar por diversos trabajos contemporáneos que han abordado los temas principales del funcionamiento organizacional y, por otro, de las vivencias personales en el ejercicio de la profesión.

Estoy convencida de que las adecuadas estrategias de comunicación, la utilización de retroalimentación, la selección técnica y las políticas de puertas abiertas son la columna vertebral de toda empresa, sin dejar de lado, por supuesto, la legalidad de los procesos. Todo ello da la pauta para facilitar cualquier intervención, como la implementación de nuevas normas para la capacitación y el adiestramiento, o la aplicación de la disciplina. El objeto de este libro es hacer una panorámica desde los modelos administrativos, en la que resaltan los siguientes temas: estilos de liderazgo, comunicación organizacional, capacitación y adiestramiento, técnicas de enseñanza en la capacitación, diagnóstico organizacional, satisfacción laboral y sindicalismo. También ocupan un lugar preponderante en este libro los temas de selección y reclutamiento de personal y los asuntos de organización interna y de legislación laboral, tales como: tipos de entrevista, análisis de puestos, modificación del comportamiento, sueldos y salarios, uso del poder y política en la organización, estrés laboral, Ley Federal
del Trabajo, Ley del Seguro Social, seguridad e higiene (sus normas y señalamientos oficiales), riesgos de trabajo, motivación y out-sourcing.

Asimismo, se incluyen té