Оцінка результативності механізму мотивації управлінського персоналу

Економіка. Менеджмент. Підприємництво. Зб. наук. праць. Вип. 22. — Луганськ: Вид. СНУ ім. В.Даля, 2010. — С. 90-96.
Метою статті є розробка рекомендацій щодо визначення соціально-економічної результативності механізму мотивації управлінського персоналу. У роботі представлено узагальнену схему оцінки результативності механізму мотивації управлінського персоналу та детально розглянуто кожен етап оцінки.