人力资源风险管理理论与实证研究

3 (p1): 理论篇
3 (p1-1): 第一章 绪论
3 (p1-1-1): 一、研究背景及研究意义
5 (p1-1-2): 二、人力资源风险相关概念阐述
11 (p1-1-3): 三、人力资源风险研究现状
15 (p1-1-4): 四、研究的框架与特色
18 (p1-2): 第二章 人力资源风险管理的理论基础
18 (p1-2-1): 一、博弈论与信息经济学
22 (p1-2-2): 二、企业的契约理论
22 (p1-2-3): 三、人事管理经济学
24 (p1-2-4): 四、经济学用于研究人力资源风险的适用性
25 (p1-2-5): 五、小结
27 (p1-3): 第三章 人力资源风险规避理论模型的构建及分析
27 (p1-3-1): 一、模型假设
29 (p1-3-2): 二、模型约束
31 (p1-3-3): 三、模型结论
33 (p1-3-4): 四、小结
37 (p2): 实务篇
37 (p2-1): 第四章 企业人力资源战略风险分析与应对策略
37 (p2-1-1): 一、企业人力资源战略风险现状
40 (p2-1-2): 二、企业人力资源战略风险存在的问题
42 (p2-1-3): 三、企业人力资源战略风险类型
44 (p2-1-4): 四、企业人力资源战略风险的应对策略
46 (p2-1-5): 五、小结
47 (p2-2): 第五章 企业人力资源招聘风险分析与应对策略
47 (p2-2-1): 一、企业人力资源招聘风险现状
49 (p2-2-2): 二、企业人力资源招聘风险存在的问题
50 (p2-2-3): 三、企业人力资源招聘风险类型
52 (p2-2-4): 四、企业人力资源招聘风险的应对策略
56 (p2-2-5): 五、小结
57 (p2-3): 第六章 企业人力资源培训风险分析与应对策略
57 (p2-3-1): 一、企业人力资源培训概述
59 (p2-3-2): 二、企业人力资源培训的现状
61 (p2-3-3): 三、企业人力资源培训的风险类型
63 (p2-3-4): 四、企业人力资源培训中存在的问题
65 (p2-3-5): 五、企业员工培训风险的原因分析
66 (p2-3-6): 六、企业人力资源培训风险的解决对策
69 (p2-3-7): 七、案例：日企对高级技术型员工培训风险的规避
73 (p2-4): 第七章 企业人力资源绩效管理风险分析与应对策略
73 (p2-4-1): 一、企业绩效管理风险的理论
74 (p2-4-2): 二、企业绩效考核风险现状分析
74 (p2-4-3): 三、企业绩效管理风险的表现
76 (p2-4-4): 四、企业绩效管理风险的原因
78 (p2-4-5): 五、绩效管理风险控制的对策
87 (p2-5): 第八章 企业人力资源薪酬管理风险分析与应对策略
87 (p2-5-1): 一、薪酬管理风险概述
95 (p2-5-2): 二、薪酬管理风险的应对方法
101 (p2-6): 第九章 企业人力资源劳动关系管理风险分析与应对策略
101 (p2-6-1): 一、劳动关系的现状和问题
105 (p2-6-2): 二、劳动关系风险分析
109 (p2-6-3): 三、劳动关系风险的应对策略
116 (p2-7): 第十章 企业知识型员工流失风险分析与应对策略
116 (p2-7-1): 一、知识型员工内涵及其特征
118 (p2-7-2): 二、知识型员工流失原因分析
119 (p2-7-3): 三、知识型员工流失风险管理的对策
123 (p2-7-4): 四、小结
124 (p2-8): 第十一章 基于信息不对称的企业人力资源风险分析与应对策略
124 (p2-8-1): 一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析
129 (p2-8-2): 二、基于信息不对称的招聘风险应对策略
132 (p2-8-3): 三、基于信息不对称的道德风险应对策略
143 (p2-8-4): 四、泉州南少林旅游发展有限公司人力资源风险规避案例分析
146 (p2-8-5): 五、小结
149 (p3): 对策篇
149 (p3-1): 第十二章 企业人力资源优化管理的总体策略
149 (p3-1-1): 一、企业人力资源优化管理模式
150 (p3-1-2): 二、企业人力资源优化管理的总体策略
155 (p3-2): 第十三章 企业人力资源优化管理机制与具体策略
155 (p3-2-1): 一、企业人力资源优化管理机制分析
157 (p3-2-2): 二、企业人力资源优化管理的具体策略
167 (p3-3): 第十四章 组织变革时期民营企业人力资源优化管理策略
167 (p3-3-1): 一、组织变革时期企业人力资源管理优化的主要问题
170 (p3-3-2):…