领导力与职业生涯反思（曼弗雷德管理思想经典文库）

1 (p1): 第1篇 领导力的起源
3 (p1-1): 引言
7 (p1-2): 第1章 自恋与领导力
7 (p1-2-1): 领导者和追随者
10 (p1-2-2): 领导者的自恋倾向
13 (p1-2-3): 三类自恋者
18 (p1-2-4): 自恋者的防御系统
20 (p1-2-5): 组织内的自恋者
24 (p1-2-6): 如何管理自恋者
27 (p1-3): 第2章 为什么追随领导者
29 (p1-3-1): 领袖还是傀儡
30 (p1-3-2): 领导者及其追随者
30 (p1-3-3): 什么造就有效的领导者
41 (p1-4): 第3章 领导者与追随者之舞
45 (p1-4-1): 幻想的啮合
48 (p1-4-2): 方法学
51 (p1-4-3): 共谋的类型
64 (p1-4-4): 打破恶性循环
68 (p1-5): 第4章 用第三只耳朵倾听
70 (p1-5-1): 投射认同
71 (p1-5-2): “够好教养法”和包容：潜意识交流的源头
74 (p1-5-3): 潜意识交流
79 (p1-5-4): 行动陷阱“我做，故我在”
83 (p1-5-5): 对位
87 (p2): 第2篇 领导力与人格
89 (p2-1): 引言
92 (p2-2): 第5章 普京，俄罗斯公司的CEO：遗赠和未来
95 (p2-2-1): 掌舵八年：期望与结果
99 (p2-2-2): 有效的CEO做什么
107 (p2-2-3): 继任和遗赠
111 (p2-2-4): 俄罗斯需要什么领导风格
113 (p2-2-5): 接下来会发生什么
117 (p2-3): 第6章 具有某种情结的经理人
120 (p2-3-1): “情结”史
122 (p2-3-2): 职场常见情结
140 (p2-3-3): 如何应对上述各种情结
143 (p2-4): 第7章 领导原型：经理人角色阵
145 (p2-4-1): 让伟人幽灵不再出来作怪
146 (p2-4-2): 性格之问
153 (p2-4-3): 测验啊测验
153 (p2-4-4): 领导行为测评
155 (p2-4-5): 确定领导原型
157 (p2-4-6): 八个原型
179 (p2-4-7): 绘制原型图
185 (p3): 第3篇 领导力与生涯发展
187 (p3-1): 引言
190 (p3-2): 第8章 中年——世界停一下，我要下车
191 (p3-2-1): 什么变了
192 (p3-2-2): 一系列丧失
200 (p3-2-3): 结束在即
201 (p3-2-4): 管理余生
203 (p3-2-5): 应对中年危机的方式
204 (p3-2-6): 建设型风格
206 (p3-2-7): 知足型风格
207 (p3-2-8): 防御型风格
211 (p3-2-9): 中年过渡期对组织的含义
215 (p3-2-10): 结语
216 (p3-3): 第9章 CEO生命周期
218 (p3-3-1): 卸任
221 (p3-3-2): 选择接班人
224 (p3-3-3): 最后一幕
226 (p3-3-4): CEO生命周期：多久才够久
227 (p3-3-5): 来自高层的看法
233 (p3-3-6): 了解自己
236 (p3-4): 第10章 退休综合征：放手心理学
238 (p3-4-1): 放手挑战
239 (p3-4-2): 家庭和社会对退休的态度
244 (p3-4-3): 变老的生理影响和心理影响
250 (p3-4-4): 组织在退休中的作用
259 (p4): 结语篇 重生体验
264 (p4-1): 人迹罕至之路
269 (p4-2): 促变剂
277 (p5): 致谢
278 (p6): 译后感
281 (p7): 参考文献 Ben shu cong bu tong shi jiao kao cha ge ti ren ge huo"nei xin ju chang"yu ge ti suo zai zu zhi huan jing zhi jian de jin mi lian xi bu tong ren ge lei xing de ren, Chu zai ling dao zhi wei huo zhe shen wei guan li tuan dui de yi yuan, Ru he ying xiang zu zhi de yun xing he cheng gong. Man fu lei de jie he dui ling dao zhe he zu zhi de an li yan jiu, Kao cha ji ben xin li guo cheng ru he ying…